Book Close
Select

كفاح

كفاح

وتستجيب حكومات دول مجلس التعاون الخليجي لنقص المواهب المحلية من خلال تنفيذ خطط وطنية لزيادة العمالة بين المواطنين وتقليل الاعتماد على العمالة الوافدة في القطاع الخاص. وقد أعطت القواعد الجديدة المنصوص عليها في الاستراتيجية الحكومية تحديات جديدة تواجهها الشركات، حيث يجد المتخصصون الشباب أنفسهم ممنوعين من توظيف المزيد من المغتربين ولكنهم غير قادرين على العثور على المواهب المحلية المطلوبة، أو يواجهون طلبات مبالغ فيها

ومع أخذ ذلك في الاعتبار، صممت فنادق شذا برنامجا خاصا يدعى شذى كفاح. ويشمل هذا البرنامج التدريب لمدة سنة واحدة في فنادق شذا. وستكون الأشهر الثلاثة الأولى تدريبا شاملا في جميع الإدارات، وبمجرد أن يكتمل المتدرب الأشهر الثلاثة الأولى، سيكون لديه خيار اختيار قسم تخصصه، ثم يواصل الأشهر التسعة المتبقية في الحصول على تدريب مكثف في الاختيار المختار  قسم، أقسام. عند الانتهاء من التدريب، سيتم تقديم المتدرب وظيفة دائمة على مستوى المشرف.

flowers

التدريب على رأس العمل

التدريب على رأس العمل

تبحث فنادق شذى عن قادة المستقبل في مجال الضيافة – اليوم اذ ان كل الخدمات و الانتباه للتفاصيل و تحديد احتياجات الضيوف تبدا وتنتهي من زملائنا برنامج شذا للتدريب الإداري صمم للخريجيين المتميزيين الذين لديهم القابلية ليصبحوا أعضاءً في فريقنا الإداري ويتطورا معنا في المنطمة ليبلغوا أعلى المناصب.

المدة:

مدة البرنامج هي 18 شهراً.

 

نبذة عن البرنامج:

يتم تصميم البرنامج لمواكبة إحتياجات المتدربين المهنية والأهداف الشخصية أو آمالهم الوظيفية و معايير الشركة الخاصة بالأداء . ان تكون جزءا من هذا البرنامج يفتح لك المجال ان تقوم بتكوين علاقات جديدة و تتعرف على بقية الثقافات كما يساعدك على التقدم نحو النجاح في تجربة مهنية مفيدة مع فنادق شذا. تبدا المراحل بوضع برنامج مكثف لكل متدرب و الذي يكون على مدى 18 شهرا و يكون التدريب بالتداول بين عدة اقسام ثم يركز بعد ذلك على القسم الذي اختار المتدرب ان يختص به . يمر المتدرب كل شهر بتجارب ميدانية داخل الاقسام مما يفتح له الفرصة لتطوير مهاراته و التعرف على الثقافات المختلفة المحيطة به.

معايير الاختيار أو المؤهلات:

هذا البرنامج مفتوح امام حاملي شهادات التخصصات الفندقية, الاعمال و الادارة او اي شهادات اخرى موازية لذلك كما يمكن ان يتم قبول حاملي الشهادات ذات تخصصات اخرى مع تعديل في مدة البرنامج للتاكد من استعداد المتدربين للمراكز الاولية. تحدث اللغة الانجليزية بطلاقة شرط اساسي للتقديم في البرنامج مع امكانية طلب لغات اخرى و ذلك حسب موقع الفندق. و من الضروري ان يكون للمتدربين خبرة عملية او ان يقومو بالتدريب خلال دراستهم. كما سيكون لديهم لقاء شهري موجز مع مدير العمليات التابع للمكتب الرئيسي لفنادق شذا . تتغير المكافئات و المزايا مع تغير مكان العمل و مدة التدريب و تتم المناقشة في الموضوع في الوقت المناسب.

س ب ج

س ب ج leafes

عند الحديث عن معنى الاجر نعتقد انه يعني ما يتم دفعه للموظف ومع انه معنى حقيقي الا انه جزء صغير فقط من موضوع اكثر تعقيدا. فالاجر لا يعني فقط الراتب بل ايضا كل المكافئات المباشرة و غير المباشرة التي يتم تقديمها مقابل مساهماته و انضمامه للمؤسسة. لتحديد المكافئات, تقوم جميع الشركات بتطوير برامج تحديد الرواتب والمكافئات. هذا المنهج يتم استخدامه في جميع فنادق شذا. هذا النوع من المكافئات يقدم كتعويض للموظفين. حيث ان التنظيم الجيد للمكافئات والعدل في الرواتب سيساند مجموعة فنادق شذا للحفاظ على الروح التنافسية في الاسواق المحلية و استمراريتها في المستقبل.

لماذا نحتاج تعويظات و مكافئات؟

تحديد مبادىء و اهداف لتعويضات و مكافئات الموظفين و مسؤولياتهم حسب مراكزهم و ذلك ل:

  • السعي لضمان خطط متساوية للمكافئات و التعويضات لكل الموظفين
  • وضع الية لتسهيل المعاملات الحكومية و ذلك لادارة القوى العاملة بطريقة فعالة و ضمان استمراريتها في المستقبل فيما بين فنادق شذا
  • تحفيز، شد انتباه و المحافظة على الموظفين
  • طريقة ادارة الرواتب بطريقة توازي بين كونها تنافسية و كونها فعالة
  • التحالف بين الخطة الاستراتيجية لموظفي شذا و الخطة الاستراتيجة للفندق
  • التحلي بالايجابية تجاه ما تعرضه الاسواق و طلب يد عامل بمؤهلات عالية في نطاق بيئة محلية مكثفة خاصة في الاماكن التي تحدد قوانينها الرواتب و المكافئات
  • التعديل السنوي للبرنامج الاداري للاجور و ذلك لضمان فاعليتها المستمرة و نجاعتها للحفاظ على الاستراتيجية و الاهداف العامة للتعويظات.
  • مكافئة الموظفين على انجازاتهم المتعلقة بمدا توازيها مع الاساسيات المنصوص عليها لاداء الموظفين